10 octobre 2007« Actualités

 

Afin de combler ses besoins de main-d'œuvre d’ici 2015, l’industrie forestière se prend en main

L’industrie forestière a plus que jamais besoin de personnel qualifié afin de combler ses besoins de main-d'œuvre.

Dolbeau-Mistassini, le 9 octobre 2007. – / LBR.ca / - L’industrie forestière a plus que jamais besoin de personnel qualifié afin de combler ses besoins de main-d'œuvre. « D’ici 2015, 30 % des travailleurs seront à renouveler, autant dans les secteurs de la forêt que de la transformation du bois. La relève sera donc au cœur de la plus importante transition jamais vécue par notre industrie ».

C’est cette franche affirmation qu’émet Daniel Roy, directeur des usines de La Doré et de Chibougamau d’Abitibi-Consolidated du Canada, un des plus grands employeurs de la filière forêt-bois « Il peut paraître paradoxal dans le contexte actuel de crise forestière d’entendre un pareil discours, mais il est clair, autant pour toutes les entreprises, les coopératives de travailleurs, les associations et les autres intervenants, que la relève qualifiée n’est pas au rendez-vous et qu’il est primordial qu’elle le soit au cours des prochaines années pour relever les nombreux défis qui nous attendent ».

Afin de stimuler cette relève, l’industrie forestière, de concert avec ses partenaires socio-économiques et scolaires, convie la population au premier Salon formation-emploi « Forêt-bois », qui aura lieu les 18 et 19 octobre sur le site de Démo-forêt 2000. « Ce sera l’occasion pour la population de nous rencontrer et de discuter des besoins réels de main-d'œuvre, et ce, dans tous les domaines que touchent les activités forestières. Nous aurons des besoins de relève qualifiés autant en provenance de la formation professionnelle (DEP), de la formation technique (DEC) et de la formation universitaire (BAC). Nos besoins en regard des opérations et de la supervision touchent à ces trois ordres d’enseignement. Notre personnel expérimenté prendra sa retraite sous peu et il n’y a pas assez de relève formée pour reprendre le flambeau », indique Mireille Prince, vice-présidente à l’administration et aux relations publiques du Groupe Rémabec, un des plus importants sous-traitant en aménagement forestier au Québec.

De plus, selon une étude réalisée au printemps dernier par la firme Groupe Performance Stratégique (GPS) auprès de 32 entreprises (comptant 5 322 employés) rendue publique il y a deux semaines, il y a, du côté des entreprises de transformation des produits forestiers du Saguenay-Lac-Saint-Jean, de la Haute Mauricie, de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec, un besoin net de main-d’œuvre de 1 130 personnes requérant une formation professionnelle, technique et/ou universitaire. Cette donnée tient compte des effets de la restructuration. « De plus, il est important de souligner que cette étude porte uniquement sur les régions précédemment mentionnées et ne tient pas compte des besoins au niveau de la forêt, où il y a davantage de travailleurs », souligne Éric Rousseau du Regroupement des coopératives forestières.

Les perspectives d’avenir indiquent que les besoins en main-d’œuvre dans l’industrie forestière seront très importants au cours des prochaines années et que le nombre actuel de jeunes et d’adultes en formation au sein des institutions de formation ne pourra répondre à la demande. Tous les acteurs sont préoccupés par ce manque de relève et s’unissent pour rectifier le discours négatif actuel autour du secteur forestier. Ensemble, ils désirent démontrer clairement que la forêt est une ressource renouvelable, aménagée et extraite dans le respect du développement durable, destinée à une utilisation environnementale et par surcroît recyclable.

Les défis sont grands, les besoins de main-d’œuvre sont présents et réels, alors l’industrie forestière invite maintenant la relève, jeune et adulte, à prendre part à ces nouveaux défis et à poser un premier geste concret en participant en grand nombre au premier Salon formation-emploi « Forêt-bois » qui aura lieu les 18 et 19 octobre prochains sur le site de Démo-Forêt 2000.

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Source : Jean Picard
Coordonnateur au développement organisationnel et à la formation
Abitibi-Consolidated du Canada
(418) 679-8484 # 11104

 
     

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