COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Pour publication immédiate
Le programme « Connexion compétences, volet Expérience de travail »
de retour en 2008-2009
Dolbeau-Mistassini, le 25 juin 2008 – La corporation Idéaux Travail, en collaboration avec le Carrefour jeunesse-emploi comté Roberval, est heureuse d’annoncer, en présence du député du comté Roberval–Lac-Saint-Jean monsieur Denis Lebel, le retour du programme Connexion compétences, volet Expérience de travail pour l’année 2008-2009. Grâce à l’importante contribution financière de 167 797 $ de Service Canada dans le cadre de la Stratégie emploi jeunesse, une vingtaine de jeunes diplômés du comté Roberval sans expérience accéderont au marché du travail dans leur domaine de spécialisation.
Monsieur Gaston Lachance, président de la corporation Idéaux Travail a précisé : « Le programme Connexion compétences, volet Expérience de travail, qui est présent depuis 1998 dans le comté Roberval, a déjà permis à plus de 200 jeunes diplômés de niveaux professionnel, collégial ou universitaire de décrocher leur premier emploi dans leur domaine d’études et ainsi acquérir une expérience de travail essentielle à leur cheminement professionnel. » Lors de la dernière édition, le programme avait été renouvelé pour deux ans, soit d’octobre 2005 à décembre 2007. Il a permis à 43 jeunes diplômés âgés entre 16 et 30 ans des MRC du Domaine-du-Roy et de Maria-Chapdelaine de décrocher leur premier emploi, bénéficiant par le fait même d’une subvention salariale couvrant jusqu’à 50 % du salaire pour une période maximale de 26 semaines.
Pour les employeurs, la subvention échelonnée sur 26 semaines leur permet de bénéficier du temps requis pour former un nouvel employé admissible au programme. Il s’agit également d’un incitatif supplémentaire pour les jeunes diplômés en recherche d’emploi face aux employeurs potentiels. Connexion compétences amène les participants à intégrer de façon durable le marché du travail, en plus de leur permettre de demeurer en région après les études. En effet, dans une très forte proportion, les jeunes embauchés avec l’aide du programme sont demeurés en emploi suite à l’expérience de travail. On parle ici d’un taux de rétention en emploi moyen de 87 % depuis les débuts, ce qui n’est pas peu dire de l’efficacité de l’intervention menée. Le programme favorise par ailleurs un bilan migratoire positif des jeunes dans la région puisque l’obtention d’un emploi est souvent décisive dans le choix de s’établir ou non dans son milieu d’origine.
Quant aux jeunes diplômés qui s’inscrivent au programme, ils reçoivent des outils et des conseils concrets afin d’améliorer leur degré d’employabilité. En plus de prendre part à des rencontres personnalisées avec un(e) conseiller(ère) en emploi, ils ont l’occasion de recevoir un suivi et un encadrement constant dans leurs démarches de recherche d’emploi.
Nature 3M inc. de Normandin est l’une des entreprises qui bénéficie du programme Connexion compétences cette année par l’embauche d’une jeune diplômée en design de mode originaire du comté Roberval. Cette entreprise de renommée internationale se spécialise dans le commerce de la fourrure, la taxidermie, la confection de vêtements de plein air, l’ostéologie et l’artisanat, en passant par l’industrie du cinéma. Monsieur Marcel Laplante, copropriétaire de l’entreprise Nature 3M inc. a tenu à souligner : « Le programme Connexion compétences représente un moyen concret d’intégrer parmi nos travailleurs des jeunes et de réduire par l’entremise de la subvention les coûts reliés à la main-d’œuvre durant la période de formation de la personne embauchée ».
Quant à madame Julie Cayouette qui, après avoir complété une formation de niveau collégial en design de mode dans la région de Québec, a intégré un emploi chez Nature 3M inc. de Normandin, celle-ci a mentionné : « Le programme permet aux jeunes de demeurer en région et c’est également l’occasion pour moi de travailler dans mon domaine au design de vêtements pour le compte de l’entreprise, en plus d’acquérir de l’expérience comme assistante contremaître dans la gestion de l’atelier de production ».
La corporation Idéaux Travail et le Carrefour jeunesse-emploi sont fiers de contribuer depuis neuf ans, à l’intégration en emploi de jeunes diplômés du comté Roberval. « Connexion compétences permet à nos jeunes diplômés de demeurer ou de revenir en région pour y vivre, ce qui rejoint parfaitement les objectifs poursuivis par la Stratégie régionale MigrAction, qui vise à favoriser un bilan migratoire positif des jeunes au Saguenay-Lac-Saint-Jean. Il s’agit d’un plus pour notre collectivité et pour l’activité économique du milieu de pouvoir bénéficier de cette précieuse main-d’œuvre », de souligner madame Isabelle Simard, vice-présidente de la corporation Idéaux Travail et coordonnatrice du Carrefour jeunesse-emploi comté Roberval dans le secteur Maria-Chapdelaine.
Enfin, madame Simard a également tenu à mentionner que les jeunes de 16 à 30 ans du comté Roberval sans expérience de travail peuvent toujours s’inscrire puisque le projet est en cours de réalisation actuellement.
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SOURCE :
Nathalie Gaudreault, coordonnatrice, « Connexion compétences, volet Expérience de travail »
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Roberval : (418) 275-6262